Talent Acquisition Specialist

Functie

Binnen deze functie help je het bedrijf nog harder te groeien door het beste talent aan te werven. Wat je op verjaardagen vertelt dat je doet: "Je kunt mij zien als spelersmakelaar: continu op de uitkijk om nieuw talent voor ons dream team te scouten."

Wat je écht doet:

• Je vervult een flink aantal vacatures van A-Z
• Continu ben je op zoek naar het beste talent
• Je treedt op als recruitment partner naar de organisatie: jij adviseert, ondersteunt en voedt op om zo de groei te garanderen
• Je zet snelle, eigenzinnige en creatieve sollicitatieprocedures op
• Je houdt de sollicitatieprocedures bij door je workflow op orde te houden

Hoe je dat aanpakt:

• Je bepaalt samen met de Hiring Manager het profiel, de pitch, de vacaturetekst en de stappen die jullie gaan zetten om de juiste kandidaten te vinden en te binden
• Je bent in controle en beheert het gehele proces van begin tot eind
• Met behulp van LinkedIn zoek en benader je de beste talenten, zorg dat je met ze in gesprek komt en maakt ze enthousiast over werken bij het bedrijf
• Je selecteert cv’s, nodigt kandidaten uit en voert gesprekken
• Je kunt slecht tegen “kan niet” of “ja maar.” – je zoekt continu nieuwe wegen om toptalent aan je te binden. Heb je een goed idee? Gewoon doen!
• Je gebruikt data om het wervings- en selectieproces te verbeteren

Je bent onderdeel van het HR team waaronder HR Business Partners en Payroll medewerkers en schakelt dagelijks met de Recruitment Manager België. Je mag ook de leuke collega’s van fleet, learning & development en verzekeringen uiteraard niet vergeten.

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is leider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering. Ze staan bekend als de global benchmark voor kwaliteit en integriteit. Ze onderhoudt wereldwijd een netwerk van ca. 2600 kantoren en laboratoria met meer dan 97.000 werknemers.

Het bedrijf is verdeeld over expertises, branches en culturen en daarbinnen heersen vier kernwaarden. De vakinhoudelijke ‘passie’ en ‘integriteit’ zijn op elk eiland stevig verankerd. Maar ‘ondernemerschap’ en ‘innovatieve geest’ willen verder kijken dan waar ze nu al staan.

Voor hen zijn wij op vandaag op zoek naar een Talent Acquisition Specialist om zo hen nog harder te laten groeien door het beste talent aan te trekken.

Jouw profiel

Als Talent Acquisition Specialist herken je je volledig in onderstaande:

• Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma richting HR, Psychologie, ...
• Je draait al enkele jaren mee in Recruiting-land waardoor je de kneepjes van het vak kent of snel leert kennen
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en hebt een goede talenkennis van Frans
• Zeer bedreven in het interviewen, STARR af te nemen en beoordelen van kandidaten
• Je hebt het hele recruitmentproces in gang; van job intakes, het opstellen van wervende vacatureteksten tot en met het onderhandelen met kandidaten over salaris
• Een sociale netwerker en hebt een online footprint van min. 500+ LinkedIn connecties (of je kunt ons uitleggen waarom dit onzin is)
• Een ongekende gedrevenheid om elke dag een beetje beter te worden.
• Je bent beschikbaar voor 38 uur in de week om het huidige team te ondersteunen

Kan je alles afvinken ? Lees dan snel verder naar het aanbod!

• Variaties van de loonmassa opvolgen
  Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren
  Verschillen analyseren en bijsturen
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
• Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
• Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
• Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
• HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers
• HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
• De activiteiten van een team coördineren
  Een organisatie leiden
• HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
• HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
• Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
• De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• Een klanten- of prospectenbestand uitwerken

Aanbod

What's in it for you?

• Een interessant salarispakket
• Een omgeving die écht gelooft in opleidingen en volop gaat voor verdieping én verrijking alsook een functie bij een goed draaiend bedrijf binnen de Benelux
• Ongekend goede werksfeer met serieuze ruimte voor jouw creativiteit
• 24 vakantiedagen (als je belooft dat je terugkomt)
• Die stadsfiets, racefiets of speedelec die je bij ons kan leasen
• Een platte organisatiestructuur in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een glaasje drinken met de baas.

Interesse? Solliciteer dan zo snel mogelijk !

VG.431/BUO, B.00222-405-20121112, B.00222-406-20121112, W.INT.237,W.SO.237, DG.LAV.004